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《年终盘点系列》之十大行业人事变动

时间:2018-12-18 08:38  来源:  阅读次数: 复制分享 我要评论

[原创]《年终盘点系列》之十大行业人事变动

  2018年是决定2020战略、2025规划以及未来汽车企业发展的承上启下之年,为此,各大车企在今年推出多款重磅换代以及全新产品来增加市场竞争力。同时在这一年中,国内外诸多品牌汽车企业开始招兵买马和调兵遣将,以此为今后的发展奠定根基。本期深度观察,将为各位读者盘点2018年车企十大人事变动,并对其进行逐一点评。

  ●上田达郎任丰田中国任董事长

  12月1日,我们从丰田中国官方获悉,从2019年1月1日起,现丰田汽车公司专务,丰田中国董事长兼总经理,丰田中国事务所总代表,小林一弘离任。现任丰田汽车公司专务,中国·亚洲本部长上田达郎,将就任丰田中国董事长;现丰田汽车公司中国部部长前川智士,将就任丰田中国总经理,丰田中国事务所总代表,并继续兼任中国部部长。

  据丰田中国发布的数据显示,2018年前10个月,丰田在华销量同比增长了13%,这也意味着丰田将超额完成年初订下的2018年实现在华140万辆的销量目标。与此同时,小林一弘在任期间曾主导、推动了丰田全新架构TNGA在中国的落地,推动了丰田在中国取得了亮眼的销售业绩。

  公开资料显示,2013年,小林一弘开始担任广汽丰田总经理。2017年4月,小林一弘正式加入丰田中国,担任丰田中国总经理、中国本部副本部长。2018年1月1日,小林一弘升任丰田汽车公司专务,并担任丰田(中国)董事长兼总经理,中国本部本部长,中国事务所总代表。

  ●内田诚出任东风汽车有限公司总裁

  原雷诺-日产-三菱联盟全球副总裁内田诚出任东风汽车有限公司总裁一职。在内田诚上任后用三个关键词阐释了自己对今后工作的想法。首先是尊重,他表示将尊重东风有限广大干部员工,聆听大家的意见,和大家一起努力工作。其次是公开透明,他希望所有的工作都能在一个公开透明的环境下开展,任何的分歧、担忧、挑战都可以摆到桌面上来,大家一起来解决。第三点是信任,信任是最为重要的,只有相互信任,才能共同为东风有限TRIPLE ONE中期事业计划的达成做出贡献。

  根据“东风有限 TRIPLE ONE”计划,东风汽车有限公司计划将年销量增加100万辆,至2022年达到260万辆,销售收入将达到3,000亿元人民币。新中期事业计划是在DFL 2017年汽车销售量达到创纪录的152万辆的基础上制定的。这一成绩的主要推动力来自于对乘用车市场上日产轩逸系列、奇骏、逍客和天籁,启辰T90和D60,英菲尼迪Q50L和QX50以及轻型商用车市场上日产纳瓦拉,东风多利卡和凯普特等产品的强劲需求。

  同时东风有限TRIPLE ONE计划继承和发展了东风公司“2020计划”以及日产中期计划“M.O.V.E to 2022”。该计划着重于保持公司的强势增长势头,在未来5年中增加销量百万台以上,大力推广并引领智行科技的发展。首先从豪华车型到轻型商用车产品线,将引入40多款车型来支持增长;东风启辰和东风英菲尼迪目标销量增长三倍;轻型商用车、皮卡和非承载式车身SUV销量以及出口业务增长两倍。

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(责编:闫枫、吴晓琴)

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